スポーツテック事業を展開する急成長中企業の新卒採用担当

【会社について】

ライブリッツ株式会社はAI・IoTを活用したスポーツシステムの構築に特化した企業です。大手スポーツチームのデータ分析による戦略構築など、数多くのスポーツチーム関連の案件実績があります。

【仕事内容】

・スポーツテック事業を展開する当社において、新卒採用業務をお任せします。新卒採用活動における全体設計から各施策の立案、推進をご担当いただきます。
・2021年度からスタートした新卒採用活動は今期で6期目を迎えます。毎年新しい取り組みにチャレンジしながら、学生のトレンドや会社の方針に合わせた取り組みを行っていますので、ぜひたくさんのアイデアでより良い採用活動に導いてください。
・一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。学生にとって親身に相談できるリクルーターとしての活躍を期待します。
・また将来的には人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。中途採用や研修、組織づくりなど、ご志向にあわせて業務範囲を広げていただきたいと思います。会社を支える部門として幅広い人事業務を経験し、キャリアアップしてください。

【具体的な業務】
・新卒採用の戦略立案、スケジュール作成
・採用チャネルの検討、導入
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
・インターンの企画、実行
・内定者フォロー施策、内定者研修の企画、実行
など

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり

【取引先企業、チーム（抜粋）】
日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、清水エスパルス（サッカー）、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も多様な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けサービスを拡大していきます。

【当社の魅力】
当社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくことができるため、人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。

【受動喫煙対策】

屋内禁煙

・新卒採用に関するご経験がある方（人材会社または事業会社でのリクルーター経験（業界不問）

・スポーツテックビジネスに興味のある方
・営業経験をお持ちの方
・成果にコミットして、作戦を立てて行動できる方
・チームメンバーや候補者と円滑なコミュニケーションが取れる方x
・前向きに主体性を持って業務に取り組むことができる方
・事業会社での新卒採用実務経験がある方

・人事として幅広い業務を経験しキャリアアップしたい方
・SNSを日常的に利用し、情報発信している方
・現場メンバーなど社内を巻き込みチームで業務を進めることが得意な方