【サッカー求人】Jリーグの人事企画担当

【Jリーグについて】

Jリーグでは、2024年公式戦の総入場者数が過去最高を記録しました。昨年より掲げた「60クラブがそれぞれの地域で輝く」「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略のもと、世界を視野に入れたさらなる発展を目指しています。

当組織の人事部門の業務は、組織としての大きな挑戦に対応するため、人事KPIの管理、人事制度の策定と改善、採用戦略の立案と実施、研修制度の整備などを通じて、組織の成長と従業員の能力開発を支える役割を担います。効果的な人材育成と評価制度の設計、公正かつ透明性の高い人事制度の構築、組織の成長を担う人材の採用、従業員のスキルアップとキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施など組織の目標達成に不可欠な業務を実行し、同時に組織の多様性と包括性を高める取り組み、ワークライフバランスの促進、従業員のエンゲージメント向上を目指します。今回、Jリーグが掲げる成長戦略を更に加速させるため、人事部門の強化を行います。採用を中心とした人事企画業務を通じて、組織力の向上と社員一人ひとりの成長をサポートしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
■採用業務
・中途採用・新卒採用における業務全般
　・求人票の作成・掲載、応募者管理・スクリーニング、面接スケジュールの調整および実施など
・採用イベントや説明会の企画・運営
・採用プロセスの改善と効率化

■人事企画の運用・改善
・目標管理制度の運用・実行サポート
・従業員エンゲージメント施策の運用・実行サポート
・キャリアサポート施策の実施・運用サポート
・その他評価制度や人事施策の改善提案

■その他の業務
・人事データの収集・分析および報告書作成
・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組み
・福利厚生や労務や研修などのサポート業務（必要に応じて）

【所属組織】
現状、人事部には10名程度が在籍しており、社内の人事を行う「社内人事」と、Jリーグクラブの労務管理を中心とした人事面の支援を行う「クラブ人事」の2つの機能を分担しながら行っています。社内は正社員や契約社員、その他の契約形態含めて約200名の組織の人事となります。経営陣とも近い距離感で、人事施策の立案・実行を行い、同時にペイロール業務も含めた、きめ細やかな業務も実施しています。就業環境は、SlackやDropboxなどのSaaSツールを採用しており、オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態となっています。

【本求人の魅力】
■日本のスポーツ界の未来を築く
・プロスポーツビジネスの最前線で、採用活動を中心とした人事企画業務に携わることができます。
・Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待しています。

■高い社会的影響度と貴重な経験
・経営幹部や事業責任者ともコミュニケーションをとりながら業務を進め、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
・日々の業務のなかで、リーグ全体の戦略やビジョンに触れる機会が多いため、業務に対する視野が広がり、組織や自分の仕事がどのように社会に影響を与えているかを実感することができます。

■自主性を重視した業務環境
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・採用を始めたとした人事企画にかかわる業務のため、クリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。

■福利厚生・働きやすい環境
・当社では、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、さまざまなサポート体制を整えています。育児休暇やフレックスタイム制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を提供しています。
・また、職場はフレンドリーで協力的な雰囲気があり、各社員のライフステージに配慮した働き方を応援しています。

【受動喫煙対策】

屋内禁煙

・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務の実務経験（面接含む）

・人事制度の設計、運用経験
・評価制度や人事施策の運用経験
・社員のエンゲージメント向上施策の実績
・人事システム（採用管理、タレント管理システムなど）の使用経験
・企業や変化の多い企業や環境での経験
・英語でのビジネス経験
・第2種衛生管理者資格

・コミュニケーション能力
・書類作成能力
・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）
・問題解決能力
・法令遵守と知識
・採用戦略の立案・実行能力