某メジャースポーツ協会の人材開発・組織開発担当

※非公開求人のため、協会名については応募頂き、要件を満たす方にのみに開示致します。

【期待する役割】
組織戦略の実現に向けて、基幹人事制度の運用支援を軸に、各種人事施策の企画・実施を通じて組織力の強化につなげる

【具体担当業務】
下記の領域を中心に、ご経験に応じて決定いたします。

□基幹人事制度の運用支援
・制度の理解浸透・定着に向けた運用支援・見直し
・目標設定/評価に関連する会議体の調整・実施
・定着に向けた各種研修、ワークショップの企画・実施
・期中におけるモニタリング（1on1）の実施
・外部委託先とのコミュニケーション

□人材開発・組織開発の施策立案・実施
・人材開発体系の整備と各種研修プログラムの企画・実施
・階層別、テーマ別（マネジメント、リーダーシップ、キャリア自律など）研修の実施
・実施した研修プログラムの効果測定や部門や受講者に対するフォローアップ
・職員の情報管理、配属検討や定着に向けたオンボーディング支援　

□「挑戦・成長」を促す組織風土づくり
・協会の歴史・事業の理解浸透やエンゲージメント施策の企画・実施
・職員同士の相互理解や関係性強化に向けた施策の企画・実施

各種施策を企画・実行を通して、経営層や各部署とのコミュニケーションが多く発生いたします。

【受動喫煙対策】

屋内禁煙

・人事制度、人材開発、組織開発いずれかの領域で企画〜実行まで着手した経験がある方（プロジェクト形式も可）
・部門や階層を横断して業務調整経験がある方

・複数の人事領域にまたがる経験がある方
・人事バックオフィス業務や法令などの基礎理解があること
・国際業務経験があること
・スポーツ経験がある、またはスポーツに強い関心があること

・スポーツを通じたよりよい社会の実現に挑戦してみたい方
・社内関係部門、社外パートナーとの良い関係を築き、折衝、コミュニケーション能力がある方
・上位者、下位者問わずオープンマインドに対話ができる方
・周囲の意見を取り入れながら、注意深く丁寧に仕事を進めることができる方
・外部市場に明るく、良いものをうまく内部に取り込むことができる方
・自身が知らない領域や市場状況などに対し常に学び続ける意欲がある方
・何事にもチャレンジする信念を持っている方