某メジャースポーツ協会の人材開発・組織開発担当

※非公開求人のため、協会名については応募頂き、要件を満たす方にのみに開示致します。

【期待する役割】
組織戦略の実現に向けて、基幹人事制度の運用支援を軸に、各種人事施策の企画・実施を通じて組織力の強化につなげる

【具体担当業務】
下記の領域を中心に、ご経験に応じて決定いたします。

□基幹人事制度の運用支援
・制度の理解浸透・定着に向けた運用支援・見直し
・目標設定/評価に関連する会議体の調整・実施
・定着に向けた各種研修、ワークショップの企画・実施
・期中におけるモニタリング（1on1）の実施
・外部委託先とのコミュニケーション

□人材開発・組織開発の施策立案・実施
・人材開発体系の整備と各種研修プログラムの企画・実施
・階層別、テーマ別（マネジメント、リーダーシップ、キャリア自律など）研修の実施
・実施した研修プログラムの効果測定や部門や受講者に対するフォローアップ
・職員の情報管理、配属検討や定着に向けたオンボーディング支援　

□「挑戦・成長」を促す組織風土づくり
・協会の歴史・事業の理解浸透やエンゲージメント施策の企画・実施
・職員同士の相互理解や関係性強化に向けた施策の企画・実施

各種施策を企画・実行を通して、経営層や各部署とのコミュニケーションが多く発生いたします。

【受動喫煙対策】

屋内禁煙